（一）发布公告
在陕西科技大学人事处网站（http://rsc.www.sust.edu.cn/）、学工部网站（http://xuegong.www.sust.edu.cn/）发布。
（二）网上报名
报名时间：2026年6月12日8:00—6月18日18:00
报名系统：https://yiban.sust.edu.cn/zhaopin
应聘人员通过系统提交材料，认真阅读应聘须知并按要求填报，信息不完整或不符合要求的，不予通过网络资格初审。
（三）资格审核
学校依据招聘条件和岗位需求对应聘人员进行资格审核，通过人员名单在学校学工部网站（http://xuegong.sust.edu.cn）公布，未通过人员不再另行通知。初审通过后，进行现场资格复审。
（四）现场资格复审（时间、地点另行通知）
现场复审须提供以下材料的原件及复印件，并签订诚信承诺书：
1.本人有效身份证、学生证；
2.各阶段学历证书、学位证书；
3.学历学位相关验证材料：有效期1个月内的教育部学籍在线验证报告（在读阶段）、教育部学历证书电子注册备案表及中国高等教育学位在线验证报告（已毕业阶段）；留学归国人员学历须提供教育部留学服务中心认证；
4.就读学校或学院开具的党员身份证明、相关经历证明（专兼职辅导员、学生干部、研究生支教团、参军入伍等）；
5.与学生工作相关的荣誉证书、职业资格证书，省级及以上获奖证书；
6.毕业生就业推荐表、成绩单（均需加盖公章）。
材料不全、不符合招聘条件或未按时参加复审的，取消应聘资格。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
（五）考试（时间、地点另行通知）
1.笔试
资格复审通过人员名单在学校学工部网站（http://xuegong.sust.edu.cn）公布，参加学校统一组织的笔试。笔试为闭卷考试，重点考查辅导员理论政策、专业知识与业务能力，考试时间为120分钟，满分为100分。笔试设置合格分数线，低于合格分数线的予以淘汰，不得进入面试。根据笔试成绩，按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例，由高分到低分确定参加面试人选，末位成绩并列的一并进入。
2.面试
面试人员名单在学校学工部网站（http://xuegong.sust.edu.cn）公布。面试采用结构化方式，主要测评思想政治素养、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应急处置能力、言语表达能力、仪态仪表等要素，满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
参加面试时须携带以下材料的原件及复印件备查：
1.本人有效身份证件、学生证；
2.各阶段学历、学位证书；
3.各阶段学历、学位证明（登录学信网申请并下载《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，须使用含二维码及在线验证码的新版）；应届毕业生尚未毕业学历阶段，还需提供《教育部学籍在线验证报告》（以上证明材料有效期须为1个月以内）；
4.毕业生就业推荐表、学业成绩单（均需加盖公章）。
对证件不全、不符合招聘条件或未按时参加面试的，取消应聘资格。
（六）计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
1.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
2.确定并公布参加体检人员名单
根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
参加体检人员名单在学校学工部网站（http://xuegong.sust.edu.cn）官网进行公布，体检时间、地点另行通知。
（七）体检和心理测试
体检在学校指定医院进行，心理测试由学校组织实施。体检结论以该院出具报告为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
（八）考察
组织对体检合格者进行考察，重点考察思想政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法等情况。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。
（九）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在学校人事处网站（http://rsc.www.sust.edu.cn/）、学工部网站（http://xuegong.www.sust.edu.cn/）公示，公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。
拟聘人员公示期满后不再进行递补，公示无异议后确定为拟录用人员。
（十）聘用
公示期满后，学校人事处与确定拟聘用人员办理人事代理相关手续。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。
