合格评估

马克思主义学院评建工作实施方案

马克思主义学院评建工作实施方案

一、指导思想与工作目标

按照《2026美加墨世界杯官网本科教学工作合格评估工作实施方案》(广应科〔2022〕250号)以及《2026美加墨世界杯官网本科合格评估建设方案》文件精神,马克思主义学院决定启动本科教学工作合格评估迎评工作,重点针对《2026美加墨世界杯官网本科教学工作合格评估任务分解表》的相关内容,进行认真查验和对标,特制定本工作实施方案。

二、组织机构与主要职责

为了切实开展评建工作,学院决定成立评建工作小组,统筹学院本科教学合格评估工作,并明确了各自的工作职责。评建工作小组成员构成及职责如下:

  任:李江凌

全面领导、部署、协调学院本科合格评估工作。

副主任:王天佐

负责制定迎评工作方案并组织实施,完善学院各类与教学相关的文件;审定评建工作各项文件、自评报告等相关材料。

  员:柏宏媛、韩波、毕胜、卢小莲

根据评估指标体系的任务分解和具体要求,负责收集、整理、提交相关或支撑材料,完成评建工作的其它相关任务。

  书:姚焕茹、周梦婕

负责收集、整理院、系材料的下达、上传,院安排的工作。

联络员:姚焕茹

在学院与学校相关部门之间、学院工作小组成员之间,负责上传下达和其它辅助工作。

 

 


三、现状描述与分析

按照《2026美加墨世界杯官网本科教学工作合格评估工作实施方案》(广应科〔2022〕250号)以及《2026美加墨世界杯官网本科合格评估建设方案》文件精神,马克思主义学院针对《2026美加墨世界杯官网本科教学工作合格评估任务分解表》的相关评估指标体系具体要求,进行了认真的自查,发现存在以下问题:

 

二级指标

主要观察点

基本要求

存在问题

问题原因

1.3 人才培养模式

人才培养思路

1)落实立德树人根本任务,坚持育人为本,德育为先,能力为重,全面发展;

2)突出应用型人才培养,思路清晰,效果明显;

3)以学生发展为中心,关注学生不同特点和个性差异,注重因材施教

人才培养思路不完全符合OBE教育理念。

马克思主义学院旧版人才培养模式贯彻CBE教育理念。

2.1 数量与结构

生师比

1)全校生师比基本达到国家合格标准;

2)各专业的教师数量满足本专业教学需要;

3)合理的控制班级授课规模,有足够数量的教师参与学生学习辅导;

思政课专职教师生师比低于350:1

心理健康教育专职教师生师生比低于4000:1

思政课教学班级大于100

招生人数持续增加

队伍结构

1)专任教师中具有硕士学位、博士学位的比例≥50%;

2)在编的主讲教师中90%以上具有讲师及以上专业技术职务或具有硕士、博士学位,并通过岗前培训;

3)教师队伍年龄、学历、专业技术职务等结构合理,有一定数量的具备专业 (行业)职业资格和任职经历的教师,整体素质能满足学校定位和人才培养目标的要求;

博士研究生比例低、年龄高;

应届毕业生没有参加岗前培训;

教师队伍年龄、学历、专业技术职务等结构合理;

博士引进难度大;

中年骨干教师比例低

中年副高及以上职称人员的引进难度大;

2.2 教育教学水平

师德水平

履行教师岗位职责,教书育人,从严执教,为人师表,严谨治学,遵守学术道德规范。

 

教学水平

建立引导教师投入教学的机制;教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人才培养目标的要求,教风和教学效果较好,学生基本满意;

 

2.3 培养培训

培养培训

1)有计划开展了教学团队建设、专业带头人培养等工作,初见成效;

2)有提高教师教学水平和能力的措施,将课程育人作为教学督导和教师绩效考核的重要方面;

3)重视青年教师培训和专业发展,有规划、有措施、有实效

教学团队建设、专业带头人培养成效不明显;

绩效考核文件中未明确课程育人作为教学督导和教师绩效考核的依据;

团队建设缺乏核心骨干、缺乏核心学科带头人;

3.1 教学基本设施

校舍、运动场所、活动场所及设施建设与利用

1)生均教学行政用房面积基本达到国家合格标准(按照教育部〔2004〕2号文件,应达生均9-16平米);

2)教室、实验室、实习场所和附属用房面积以及其它相关校舍基本满足人才培养的需要,利用率较高;

3)运动场、学生活动中心及相关设施满足人才培养需要;

教学用房不完全满足学科建设和发展要求

按照学校的规划进行新校区建设

3.2经费投入

教学经费投入

1)教学经费投入较好地满足人才培养需要。其中,教学日常运行支出占经常性预算内教育事业费拨款(205 类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≥13% 。生均年教学日常运行支出≥1200 元人民币,且应随着教育事业经费的增长而逐步增长;

向学校相关部门核实

 

4.2 课程与教学

教学内容与课程资源建设

1)课程建设有规划、有标准、有措施、有成效;

2)根据培养目标的要求和学生的需求,开设了足够数量的选修课;

3)教学内容符合本专业人才培养目标,能够反映本学科专业发展方向和经济社会发展需要,教学大纲规范完备,执行严格;

4)注重以专业应用能力培养为导向的教材建设,有科学的教材选用和质量监管制度;

5)多媒体课件符合教学要求,能有效利用网络教学资源,现代教学技术和手段使用效果较好;

网络教学资源建设不足,目前只有1门省级精品课程;

现代教学技术和手段使用还没有达到全覆盖;

精品课程建设积极性不高,缺乏激励机制;

老教授不习惯使用现代教学技术和手段使用

课堂教学与学习评价

推进课堂教学改革,有鼓励教师积极参与教学方法改革的政策和措施,课堂教学体现以学生能力培养为中心,注重学生创新创业精神和能力培养,教师能够开展启发式、参与式、讨论式等教学,课程考核方式科学多样;

缺少鼓励教师积极参与教学方法改革的政策和措施

课堂教学改革存在一定风险,效果未必及时体现出来,老师积极性不高;

4.3 实践教学

社会实践

(1)把社会实践纳入学校教学计划,规定学时学分,对学生参加社会实践提出时间和任务要求;

2)把教师参加和指导大学生社会实践计入工作量;

没有开设思想政治理论综合实践课程;

教师指导思政课社会实践不计工作量;

指导思政课社会实践不计工作量,指导积极性不高;

5.1 教学管理队伍

结构与素质

1)结构较为合理,队伍基本稳定,服务意识较强;

2)注重教学管理队伍培训,积极开展教学管理研究,有一定数量的研究实践成果;

教学管理研究的成果偏少

全院40位教职工只有2位专职教学管理员,并且兼负全院日常行政工作,常工作量大。

教学管理人员学科背景杂;职称偏低研究积极性低

5.2 质量监控

规章制度

教学管理制度规范、完备,主要教学环节的质量标准执行较严格,教学运行平稳有序;

 

质量控制

学校建立了自我评估制度,并注意发挥高等教育质量监测国家数据平台的作用,对教学质量进行常态监控;

没有院级自我评估制度

学院成立时间短,相应制度尚待完善已有管理规范的执行多靠教师自我约束和“老”带“新”

6.1 学风建设

政策与措施

有调动学生学习积极性的政策与措施,开展了行之有效的学风建设活动;

院级学年师风建设总体规划方案

学院学风建设文件制度不完善;

马克思主义学院没有学生,规章制度仅限于对教师教学管理的相关规定,关于学风建设相关的文件制度需要进一步完善,进一步细化量化

活动经费不足;

学习氛围

营造了良好的学习氛围,学生学习主动、奋发向上,自觉遵守校纪校规,考风考纪良好;

都是大合班教学

大合班授课人数多,课堂组织管理难度高

校园文化活动

积极开展校园文化活动,指导学生社团建设与发展,搭建了学生课外科技及文体活动平台,措施具体,学生参与面广泛,对提高学生综合素质起到 了积极作用,学生评价较好;

指导学生活动种类较单一,活动

指导学生活动积极性不高;

教师教学工作量大,指导学生活动没没有相应激励政策

7.1德育

思想政治教育

创新思想政治教育形式,丰富思想政治教育内容,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人;落实国家标准,健全组织机构,加强队伍建设,思想政治教育工作的针对性和实效性较强,学生比较满意,评价较高;

1.思想政治理论课实践教学没有完全落实

1.教师科研、教研积极性不高,对创新思想政治教育动力不足

2.制度不够完善

3.指导思政课社会实践不计工作量;

7.4 校内外评价

师生评价

1)学生对教学工作及教学效果比较满意,评价较好;(2)教师对学校教学工作和学生学习状况比较满意;

1.学生网上评教整体处于中上位;

2.督导评教总体认可度高;

1.公共课专业课学生评教没有区分;

2.班教学与小班教学评教没有区分;

3.课程与中学课程有一定程度重复

 

四、主要工作举措

针对上述对合格评估指标体系具体要求的自查所发现的问题,马克思主义学院提出了改进措施,确定了学院本科教学合格评估建设任务表。

 

2026美加墨世界杯官网马克思主义学院本科教学合格评估建设任务表(时间截止于202512月份)

序号

工作任务名称

主要内容或措施

责任人

分管领导

完成(检查验收)时间

1

1.3 人才培养模式

按照学校2023人培修订工作计划优化人才培养思路

党政联席会;

教研室主任;

王天佐

202312月

2

2.1数量与结构

持续引进新教师,增加教师数量,改善学历职称年龄结构;

组织教师参加职称评审,培养本土教师;

党政联席会;

教研室主任;

任课教师;

王天佐

2025年12月

3

2.3 培养培训

 

开展“五个一”师资培优工程

以马克思主义理论重点学科三个方向为抓手,开展教学团队建设;

党政联席会;

教研室主任;

任课教师;

王天佐

202512

4

4.1学科建设

1.修订OBE模式2023版人才培养方案;

教研室主任

王天佐

202512

5

4.2 课程与教学

1.对原有1门省级精品课进行升级建设;

2.培育1-2门校级精品;

3.每学期组织1次学习通平台使用交流培训;

4.持续推动无纸化考试;

5.持续探索思政课线上线下混合式教学改革;

6.每学期组织1次教学资料归档培训;

党政联席会;

教研室主任;

教务办公室;

任课教师;

王天佐

2025年12月

6

4.3 实践教学

思想课综合实践纳入教学计划规定学时学分,对学生参加社会实践提出时间和任务要求;

党政联席会;

教研室主任;

教务办公室;

王天佐

2025年12月

7

5.1 教学管理队伍

每学期组织1次学校教学管理制度学习交流;

党政联席会;

教研室主任;

教务办公室;

王天佐

2025年12月

8

5.2 质量监控

遴选院级督导员;

完善院级质量监控规章制度;

每学期组织1次学校教学管理制度学习交流;

每学期组织教学公开展示活动;

为青年教师安排指导教师;

党政联席会;

教研室主任;

教务办公室;

任课教师;

王天佐

202512

9

7.1 德育

1.拓展思想政治教育形式

2.担任兼职班主任

3.持续提升教师专业能力

4.提升第一课堂教学质量

教研室主任;

教务办公室;

任课教师;

王天佐

2025年12月

10

7.4 校内外评价

制定以精细化管理的评价制度注重过程与结果的结合;

党政联席会;

院督导;

王天佐

2025年12月

 

                                                                                     马克思主义学院(盖章)

                                                                                   2023523

 

附录:

(二级学院作为参与单位共涉及31个观测点,建议各单位根据观测点补充和完善本单位的评建工作实施方案)

2026美加墨世界杯官网本科教学工作合格评估任务分解表      

组别

二级

指标

主要观测点

          

责任单位

参与单位

责任人

(一)

办学

思路

领导

作用

 

 

1.1

学校

定位

学校定位

与规划

学校办学定位明确,发展目标清晰,能主动服务区域(行业)经济社会发展;

规划科学合理,符合学校发展实际需要;坚持内涵式发展,注重应用型办学特色培育。

院校研究中心

综合办公室

刘欣

1.2

领导

作用

领导能力

加强党对学校的领导,各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律,确立主动服务区域(行业)经济社会发展,培养高素质应用型人才的办学思路,认真落实学校发展规划和目标,教育教学管理能力较强。

院校研究中心

党委组织部、党委宣传部、综合办公室

刘欣

教学中心地位

有以提高质量为核心、落实教学工作中心地位的政策与措施,重视建立并完善内部教学质量保障体系;

各级教学管理人员责任明确,各职能部门服务人才培养情况好,师生基本满意。

教务处

教学质量监控与评估中心、人事处等职能部门

林长青

领导体制

领导体制健全,法人治理结构完善。学校董事会(或理事会)、校务委员会、党委会机构发挥了各自的职能;建立了学校发展决策咨询机构并很好发挥了作用;建立了学校师生员工民主管理监督、建言献策的机制。(民办指标)

综合办公室

综合办公室、院校研究中心、工会

吴明生

1.3

人才

培养

模式

人才培养思路

落实立德树人根本任务,坚持育人为本,德育为先,能力为重,全面发展;突出应用型人才培养,思路清晰,效果明显;以学生发展为中心,关注学生不同特点和个性差异,注重因材施教。

教务处

各二级学院

林长青

产学研合作教育

积极开展产学研合作教育,在与企(事)业或行业合作举办专业、共建教学资源、合作培养人才、合作就业等方面取得较好效果。

创新创业学院

教务处、各二级学院

荀海鹏

 

 

 

(二)

教师

队伍

 

2.1

数量

与结构

生师比

全校生师比达到国家办学条件要求;

各专业的教师数量满足本专业教学需要;

合理的控制班级授课规模,有足够数量的教师参与学生学习辅导。

生师比合格标准中增加:自有专任教师数量不低于专任教师总数50%

人事处

各二级学院

李根珍

队伍结构

专任教师中具有硕士学位、博士学位的比例≥50%;

在编的主讲教师中90%以上具有讲师及以上专业技术职务或具有硕士、博士学位,并通过岗前培训;

教师队伍年龄、学历、专业技术职务等结构合理,有一定数量的具备专业(行业)职业资格和任职经历的教师,整体素质能满足学校定位和人才培养目标的要求。

人事处

各二级学院

李根珍

2.2

教育

教学

水平

师德水平

履行教师岗位职责,教书育人,从严执教,为人师表,严谨治学,遵守学术道德规范。

人事处

党委组织部、党委宣传部、各二级学院

李根珍

教学水平

建立引导教师投入教学的机制;教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人才培养目标的要求,教风和教学效果较好,学生基本满意。

教务处

学生处、团委、各二级学院

林长青

2.3

培养

培训

培养培训

有计划开展教学团队建设、专业带头人培养等工作,初见成效;

有提高教师教学水平和能力的措施,将课程育人作为教学督导和教师绩效考核的重要方面;

有加强教师专业职业资格和任职经历培养的措施,效果较好;

重视青年教师培训和专业发展,有规划、有措施、有实效。

人事处(教师发展中心)

教学质量监控与评估中心、各二级学院

李根珍

 

(三)

教学

条件

利用

 

 

3.1

教学

基本

设施

实验室、实习场所建设与利用

生均教学科研仪器设备值及新增教学科研仪器设备所占比例达到国家办学条件要求;

实验室、实习场所及其设施能满足教学基本要求,利用率较高。

实验实训中心

信息中心、总务处、基建处

洪正滨

图书资料和校园网建设与利用

生均藏书量和生均年进书量达到国家办学条件要求。

图书资料(含电子类图书)能满足教学基本要求,利用率高;

重视校园网及网络资源建设,在教学中发挥积极作用。

图书馆

信息中心

陈文澜

校舍、运动场所、活动场所及设施建设与利用

生均教学行政用房面积达到国家办学条件要求;

教室、实验室、实习场所和附属用房面积以及其它相关校舍基本满足人才培养的需要,利用率较高;

运动场,学生活动中心及相关设施满足人才培养需要。

基建处

教务处、实验实训中心、学生处、各二级学院

杨贵林

3.2

经费

投入

教学经费投入

教学经费投入较好地满足人才培养需要。其中,教学日常运行支出[注7]占经常性预算内教育事业费拨款(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≥13%。生均年教学日常运行支出≥1200元人民币,且应随着教育事业经费的增长而逐步增长。

财务处

教务处、各二级单位

姚满金

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(四)

专业

课程

建设

 

 

4.1

专业

建设

专业设置

与结构调整

有明确的专业设置标准和合理的建设规划,能根据区域经济社会发展需要和本校实际调整专业,专业结构总体合理;

注重特色专业的培育。

教务处

院校研究中心、各二级学院

林长青

培养方案

培养方案反映专业培养目标,体现了德、智、体、美全面发展的要求;有企业行业专家参与制定修订专业人才培养方案;构建了科学合理的培养应用型人才的课程体系,其中,人文社科类专业实践教学占总学分(学时)不低于20%,理工农医类专业实践教学比例占总学分(学时)比例不低于25%,师范类专业教育实习不少于12周;创新创业教育融入人才培养体系,开设了专门课程,纳入学分管理;培养方案执行情况良好。

教务处

各二级学院

林长青

4.2

课程

与教学

教学内容与课程资源建设

课程建设有规划、有标准、有措施、有成效;

根据培养目标的要求和学生的需求,开设了足够数量的选修课;

教学内容符合本专业人才培养目标,能够反映本学科专业发展方向和经济社会发展需要,教学大纲规范完备,执行严格;注重以专业应用能力培养为导向的教材建设,有科学的教材选用和质量监管制度;能有效利用网络教学资源,现代教学技术和手段使用效果较好。

教务处

实验实训中心、信息中心、各二级学院

林长青

课堂教学

与学习评价

推进课堂教学改革,有鼓励教师积极参与教学方法改革的政策和措施,课堂教学体现以学生能力培养为中心,注重学生创新创业精神和能力培养,教师能够开展启发式、参与式、讨论式等教学,课程考核方式科学多样。

教务处

各二级学院

林长青

4.3

实践

教学

实验教学

实验开出率达到教学大纲要求的90%;

有一定数量的综合性、设计性实验,有开放性实验室;

实验指导人员结构合理,实验教学效果较好。

教务处

实验实训中心、各二级学院

林长青

实习实训

能与企事业单位紧密合作开展实习实训;

每个专业建立有稳定的实习实训基地,时间和经费有保证;

指导到位,考核科学,效果较好。

教务处

各二级学院

林长青

社会实践

把社会实践纳入学校教学计划,规定学时学分,对学生参加社会实践提出时间和任务要求;

把教师参加和指导大学生社会实践计入其工作量。

教务处

各二级学院

林长青

毕业论文(设计)与综合训练

选题紧密结合生产和社会实际,难度、工作量适当,体现专业综合训练要求;

50%以上毕业论文(设计)在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成;

教师指导学生人数比例适当,指导规范,论文(设计)质量合格。

教务处

各二级学院

林长青

 

 

 

 

 

(五)

质量

监管

 

 

5.1

教学

管理

队伍

结构与素质

结构较为合理,队伍基本稳定,服务意识较强;

注重教学管理队伍培训,积极开展教学管理研究,有一定数量的研究实践成果。

人事处

科研处、教务处、各二级学院

李根珍

5.2

质量

监控

 

规章制度

教学管理制度规范、完备,主要教学环节的质量标准执行较严格,教学运行平稳有序。

教学质量监控与评估中心

教务处、各二级学院

邱俊义

质量控制

学校建立了自我评估制度,并注意发挥高等教育质量监测国家数据平台的作用,对教学质量进行常态监控。

教学质量监控与评估中心

教务处、各二级学院

邱俊义

(六)

学风

建设

与学生指导

6.1

学风

建设

政策与措施

有调动学生学习积极性的政策与措施,开展了行之有效的学风建设活动。

学生处

团委、各二级学院

胡斌

学习氛围

营造了良好的学习氛围,学生学习主动、奋发向上,自觉遵守校纪校规,考风考纪良好。

学生处

团委、各二级学院

胡斌

校园文化活动

积极开展校园文化活动,指导学生社团建设与发展,搭建了学生课外科技及文体活动平台,措施具体,学生参与面广泛,对提高学生综合素质起到了积极作用,学生评价较好。

团委

学生处、各二级学院

郭振

6.2

指导

与服务

组织保障

每个班级配有兼职班主任或指导教师;按师生比不低于1:200的比例设置一线专职辅导员岗位;专职就业指导教师和专职就业工作人员与应届毕业生的比例要保持不低于1:500;按师生比不低于1:5000的比例配备专职从事心理健康教育的教师且不少于2名,并设置了相关机构;

有调动教师参与学生指导工作的政策与措施,形成教师与学生交流沟通机制。

学生处

人事处

胡斌

学生服务

开展了大学生学习指导、职业生涯规划指导、创业教育指导、就业指导与服务、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等服务,学生比较满意;

有跟踪调查毕业生发展情况的制度。

学生处

创新创业学院

胡斌

(七)

教学

质量

7.1

德育

思想政治教育

创新思想政治教育形式,丰富思想政治教育内容,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人;落实国家标准,健全组织机构,加强队伍建设,思想政治教育工作的针对性和实效性较强,学生比较满意,评价较高。

学生处

党委组织部、党委宣传部、各二级学院

胡斌

思想品德

学生展现出良好的思想政治素质,表现出服务国家和服务人民的社会责任感和公民意识,具有团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质,学生能积极参与志愿服务等公益活动。

学生处

党委组织部、党委宣传部、各二级学院

胡斌

7.2

专业

知识

和能力

专业基本

理论与技能

达到培养目标的要求,学生掌握了专业基本理论、基本知识和基本技能。

教务处

各二级学院

林长青

专业能力

具备了从事本专业相关工作的能力。

教务处

各二级学院

林长青

7.3

体育

美育

体育和美育

《国家大学生体质健康标准》合格率达85%,学生身心健康;

开设了艺术教育课程,注重培养学生良好的审美情趣和人文素养。

教务处

各二级学院

林长青

7.4

校内

外评价

师生评价

学生对教学工作及教学效果比较满意,评价较好;

教师对学校教学工作和学生学习状况比较满意。

教学质量监控与评估中心

教务处

邱俊义

社会评价

学校声誉较好,学生报到率较高;

毕业生对学校教育教学工作认可度较高,评价较好;

用人单位对毕业生满意度较高。

创新创业学院

招生办公室、各二级学院

荀海鹏

7.5

就业

就业率

应届毕业生的初次就业率达到本地区高校平均水平。

创新创业学院

各二级学院

荀海鹏

就业质量

就业面向符合学校培养目标要求,毕业生就业岗位与所学专业相关性较高,就业岗位适应性较强,有良好的发展机会。毕业生对就业工作的满意度较高。

创新创业学院

各二级学院

荀海鹏

 

撰稿  李江凌


一审  陈   茵


二审  王天佐


终审  李江凌