为规范学院年度考核工作，落实立德树人根本任务，提升治理效能，强化考核的激励与导向作用，激活教职工创新力，推动学院内涵式发展，根据学校相关规定，结合学院实际，制定本办法。
第一章 考核目的、对象与周期
第一条 考核目的
（一）客观评价教师年度工作绩效，促进教师教学、科研、参与学院建设及社会服务能力的提升；
（二）为专业教师职称评聘、岗位晋升、评奖评优提供依据；
（三）引导教师职业发展，推动学科建设，提升人才培养质量。
第二条 考核对象
本办法适用于法政学院在职专任教师。
第三条 考核周期
以学年度为考核周期，原则上一学年一考核。一般每年6月启动考核工作。
第二章 考核程序
第四条 考核方案
学院考核工作领导小组制定年度考核方案，明确考核内容、标准及流程，并向全院公布；
第五条 考核流程
（一）个人总结述职：教师根据考核要求提交年度工作总结，填写《年度考核表》，必要时进行述职汇报；
（二）业绩考核评价：各基层单位（教研室）组织教师述职，提出评议意见，形成考核推荐等级。
（三）学院复核：学院考核工作领导小组召开考核会议，对基层教学单位报送的考核情况进行复核，提出教职工考核等次；
（四）公示考核结果：考核结果在学院内公示3个工作日。教师对结果有异议的，可于公示期内申请复核，由领导小组复审并反馈；
（五）结果审定：公示无异议后，考核结果报学校人事处备案。
第三章 考核等级与标准
第六条 考核等级
考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。其中，师德优秀比例不超过参评总人数的15%，年度考核优秀比例不超过参评总人数的20%。
第七条 等级评定标准
（一）优秀（85分及以上）：全面超额完成年度任务，在教学、科研、参与学院建设或产教融合等方面表现突出，无师德师风问题及教学事故；
（二）合格（60-84分）：完成年度基本任务，无重大工作失误，无教学事故；
（三）基本合格（50-59分）：未完全达到考核要求，或存在一般教学事故和严重教学事故；
（四）不合格（50分以下）：未完成基本任务，或存在师德师风问题、重大教学事故等。
第七章 一票否决
第八条 凡具有下列情况之一的教职工，年度考核直接确定为不合格：
（一）思想政治与师德师风考核不合格的教职工；
（二）考核期内被依法判处刑罚的教职工；
（三）弄虚作假、严重工作失误的教职工；
（四）受到记过及以上处分的教职工；
（五）认定为重大教学事故或严重教学事故2起及以上或一般教学事故3起及以上的教职工；
（六）年度教师工作量完成度低于70%的教师；
（七）其他被认定为不合格的情形。
凡具有下列情况之一的教职工，年度考核直接确定为基本合格：
（一）受到警告处分的教职工；
（二）认定为严重教学事故或一般教学事故2起的教职工；
（三）年度教师工作量完成度低于80%的教师；
（四）其他被认定为基本合格的情形。
第八章 教职工考核结果的应用
第九条 奖惩措施
（一）优秀等次：在评优评先、岗位晋升、职称评聘、劳动关系续聘中优先考虑；
（二）基本合格等次：
教职工年度考核被确定为基本合格的，不得发放本单位年度奖励金，下一年度绩效奖金按70%发放。一年内取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任等方面的资格。连续两年被确定为基本合格等次的，予以调整岗位和降低薪酬标准。
（三）不合格等次：
教职工年度考核被确定为不合格的，不得发放本单位年度奖励金，下一年度绩效奖金最多按50%发放，情节严重的，不发放绩效奖金。两年内取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、项目申报等方面的资格，并予以调整岗位和降低薪酬标准或解聘，拒绝调整岗位或调整岗位后年度考核仍不合格的，予以解聘。
因受到处分，年度考核被确定为基本合格、不合格的，下一年度仍在受处分期间的教职工，绩效奖金发放按照《2026美加墨世界杯官网教职工处分规定》执行，不在受处分期间按照本办法执行。
第九章 附则
第十条 本办法由法政学院考核工作领导小组负责解释。
第十一条 本办法自发布之日起施行。
