根据广应科〔2025〕304号关于印发《2026美加墨世界杯官网年度考核办法》的通知）的要求，法政学院即将组织开展2025--2026年度教职工考核工作，现有关事宜安排如下：

一、考核对象

（一）考核对象

教职工考核：2025年8月-2026年7月学年在职在岗全体教职工。

（二）不予评定等次（不定等级）人员

以下人员正常参与全部考核流程、填写考核表格，考核等次为不定等级，且不计入本单位优秀名额计算的教职工基数：

1.本学年攻读学位停薪留职时长满一个学期及以上教职工；

2.2026年1月以后新入职教职工；

3.未取得毕业证书顶岗实习教职工。

本次参与考核的全体教职工人员一共204人。其中，参与师德师风考核的人员为204人，年度考核的人员为199人，年度考核不予评定考核等次人员的为18人，具体名单由办公室统一公布。

二、考核原则

本次考核秉承实事求是、奖勤罚懒的评价原则。对于积极参与学院建设、迎评促建、产教融合以及学院招生就业中涌现的优秀教职员工，在同等情况下优先推荐优秀等级。

学院总体评价指标依据各部门的人员数目确定，四舍五入超过1的部门，方可获得整数推荐指标。

依托法政学院管理的城乡文化发展研究中心及涉外法治学院专任教师，原则上在其归属的基层教学单位参与考核。成绩特别突出者，可在学院总体评价定级指标内予以统筹考虑。

三、考核工作机构

（一）成立学院考核工作小组

法政学院成立年度考核工作小组，成员由学院领导、系主任及一定数量的教职工代表组成。

考核工作小组负责开展全院教师、行政教辅、辅导员等的年度考核工作（含师德考核）。考核内容参照学校相关文件执行，着重考察教职工参与学院评建工作的实绩和成效。

1.法政学院年度考核工作领导小组

组 长：安雪梅

副组长：林庆佳、吕志兴、傅懋兰、张贵猛

成 员：王济东、魏琼、余缅萍、方元

办公室：易倩、苏州琳

2.法政学院师德考核工作小组

组 长：林庆佳

副组长：安雪梅、吕志兴、傅懋兰、张贵猛

成 员：王济东、魏琼、余缅萍 方元

办公室：易倩、苏州琳

四、考核时间范围

2025年8月-2026年7月

五、 指标分配表

（一）师德考核优秀指标

此次学院师德考核优秀指标为31个，计算依据为学院参评总人数的15%（含不予评定等次或不定等级人员）。分配如下：

（二）各系师德考核优秀指标细分表

（三）年度考核优秀指标

学院教职工参与年度考核的人数为199人，不予评定等次人员18人。优秀指标为36个，计算依据为本单位参评总人数（不包括不定等级人员、中层干部）的20%。中层干部的年度考核优秀名额单独核算，不占学院优秀名额，具体分配如下：

（四）各系年度考核优秀指标分配表：

六、师德考核方式及工作流程

师德考核工作流程采用个人自评、基层考核、各系部核实及考核小组评议相结合的方式。具体工作流程如下：

1.个人自评：教师本人对照文件进行自我评定，作出自我评价结论，填写《2026美加墨世界杯官网2025-2026学年度教职工师德考核表》，见附件4。

2.基层考评：各基层单位（教研室、辅导员办公室、行政教辅等）分别组织教职工述职，就每位教职工的师德师风情况开展自评与互评，参照个人自评情况和指标分配情况，在名额范围内推选出优秀人员；

3.系部核实：各系部（含辅导员办公室）负责人组织汇总本部门基层单位报送的教职工师德评价材料，核实考评结果，在评选名额范围内确定报送名单（含推荐优秀等级名单）。各系部的联系院领导可随即抽查教职工考核评价情况，确认无误后形成评定结果，并将评定结果上报学院师德考核工作小组。

4.学院终评：学院师德考核小组对各部门报送的师德考评结果进行复核，结合教职工本人的年度表现，最终确定其师德师风考评等级。

七、年度考核方式及工作流程

采用个人自评、基层单位考评、系部核实统筹及领导小组评议相结合的考核方式。

（一）专任教师

1.个人自评：教师个人按照《法政学院专任教师考核指标体系实施细则》进行自我总结和评价。填写《2026美加墨世界杯官网2025-2026学年度教师考核登记表》，见附件6。

2. 基层单位考评：各基层单位（教研室）分别组织教师述职。基层单位负责人对专任教师提交的考核登记表和佐证材料进行核查并填写分数。就每位教师“师德师风”“教学工作”“教研科研”“公共服务”情况进行评议，提出评议意见，形成考核等级，在名额范围内推选出优秀人员，并组织基层单位教师填写《2026美加墨世界杯官网法政学院专任教师评分表》。

3.系部核实与统筹：各系主任负责组织汇总本部门基层单位报送的教师年度考核材料，核实考评结果，在评选名额范围内确定报送名单（含推荐优秀等级名单）。联系院领导可随机抽查教职工年度考核的评价情况。确认无误后，将评价结果上报学院年度考核工作领导小组。

4.领导小组评议。学院年度考核工作领导小组在各系评定考核等级的基础上，提出评议意见，确定考核等级。各系部报送人数超过计划指标的，由学院考核工作领导小组讨论决定。发现考评人员存在影响其考核定级的特殊情况时，应与教师本人进行反馈沟通和确认。

（二）辅导员

辅导员年度考核分为个人自评、学生测评、基层述职、学院考核领导小组评议相结合的考核方式。

1.个人自评。个人对照《辅导员年度考核指标体系》进行自我总结，见附件1。填写《2026美加墨世界杯官网2025-2026学年度辅导员考核登记表》，见附件7。

2.学生测评。由学院考核工作小组组织辅导员所负责班级学生代表对辅导员进行工作评价。测评结果作为学院和学生处考核评议的参考。

3.基层述职：辅导员召开年度述职，由书记根据辅导员个人自评和学生测评情况进行初定打分和评定等级，述职和评分表截止时间为2026年7月3日前完成。填写《2026美加墨世界杯官网法政学院辅导员评分表》。

4.领导小组评议。学院年度考核工作领导小组在个人自评、学生测评、基层负责人评分的基础上，形成学院考核等级建议。

5.学生处评议。学生处对辅导员年度表现情况、学院考核评议情况进行综合评议，形成考核等级结果。

（三）行政教辅人员

1.个人自评。行政教辅人员按照《行政教辅人员年度考核指标体系》进行自我总结，见附件1。填写《2026美加墨世界杯官网2025-2026学年度行政教辅人员考核登记表》，见附件8。

2.个人述职：学院办公室召开年度述职，由院长对行政教辅人员进行初定评分和等级，述职和评分表截止时间为2026年7月3日前完成。填写《2026美加墨世界杯官网法政学院行政教辅人员评分表》。

3.领导小组评议。学院考核工作领导小组在个人自评和院长评分的基础上，就行政教辅人员日常工作表现情况进行综合评议，提出评议意见，形成考核等级建议。

八、2025-2026学年度考核工作日程

（一）个人述职：由对应部门在2026年7月3日前完成述职和评分。

（二）材料收集：

1.专任教师材料由教师个人提交给所在教研室主任，由各系主任组织教研室主任进行审核。审核无误由系主任于2026年7月7日前将材料交给法政学院考核工作领导小组办公室。

2.联系院领导对各系部报送的年度考核材料及师德考核情况展开复核。

3.辅导员和行政教辅人员由个人于2026年7月7日前将材料交给法政学院考核工作领导小组办公室。由书记和院长分头对报送材料展开抽查或复核。发现问题，及时通知相关部门整改。

（三）学院评定：法政学院考核工作领导小组和法政学院师德考核工作小组于2026年7月10日前召开评定会，并将考核结果公示至学院群。

九、考核工作后续流程

教职工考核完成后，考核结果需经以下程序：

1.结果公示。教职工年度考核结果在部门内部进行公示3天。

2.申诉复核。教职工个人对部门评定意见不服，可于公示期内提出申诉，由部门考核工作小组在 5个工作日内进行复审评议，形成评定意见。

3.学校审定。二级单位须在完成年度考核（含申诉复核）后向人事处书面汇报单位年度考核情况，包括考评程序、考核结果、有关特殊事项的处理情况以及有关文书档案材料。人事处就有关事项进行审核，提交校长办公会议、党政联席会议研究决定。

十、考核结果的运用

考核结果的运用根据《2026美加墨世界杯官网年度考核办法》执行。

十一、未尽事宜，由法政学院考核工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.附件12026美加墨世界杯官网年度考核办法

2.《法政学院专任教师考核指标体系实施细则》

3.附件4《2026美加墨世界杯官网2025-2026学年度教职工师德考核表》

4.附件6《2026美加墨世界杯官网2025-2026学年度教师考核登记表》5.《2026美加墨世界杯官网法政学院系考核结果汇总表》

6.《2026美加墨世界杯官网法政学院教研室考核结果汇总表》

7.附件7《2026美加墨世界杯官网2025-2026学年度辅导员考核登记表》

8.《2026美加墨世界杯官网法政学院辅导员考核结果汇总表》

9.附件8《2026美加墨世界杯官网2025-2026学年度行政教辅人员考核登记表》

10.《2026美加墨世界杯官网法政学院行政教辅人员考核结果汇总表》

法政学院

2026年6月29日